منبع خبر: رویش زاگرس
اروند خبر/سعید مرادی: شفافیت در استخدام و جذب نیروی انسانی در بیمارستان نفت مسجدسلیمان، مطالبه ای جدی، قانونی و فراتر از انتقادهای معمولی است، انتظاری به حق از دکتر سیاوش کورانی فر، سرپرست سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت، و دکتر فاطمه صفاری، رئیس بهداشت و درمان صنعت نفت مسجدسلیمان، تا با ارائه پاسخ های رسمی، مستند و شفاف به ابهامات موجود مردم پایان دهند. به گزارش پایگاه خبری اروند خبر در شرایطی که بحران بیکاری جوانان تحصیل کرده و جویای کار، به یکی از مهم ترین چالش های ساختاری در مسجدسلیمان و شهرهای هم جوار لالی، اندیکا و هفتکل تبدیل شده است، هرگونه جذب نیروی انسانی باید بر مدار شایسته سالاری، شفافیت حداکثری، رقابت منصفانه و رعایت دقیق اولویت های قانونی بچرخد.
طی ماه های اخیر، پرسش ها و ابهامات فراوانی پیرامون شیوه جذب نیرو در بیمارستان نفت مسجدسلیمان در افکار عمومی و میان نخبگان منطقه مطرح شده است، ابهاماتی که تاکنون پاسخ شفاف و مستندی از سوی مدیریت مجموعه دریافت نکرده است. محور اصلی این پرسش ها به نحوه اطلاع رسانی فرصت های شغلی، انتشار فراخوان های عمومی، معیارهای ارزیابی داوطلبان، مکانیزم گزینش پذیرفته شدگان و نحوه اعمال اولویت های قانونی بازمی گردد.
پرسش اساسی این است: فرصت های شغلی بیمارستان نفت مسجدسلیمان از چه مجرایی و با چه کیفیت اطلاع رسانی به اطلاع عموم جوانان واجد شرایط رسیده است؟
آیا تمامی داوطلبان واجد شرایط از فرصت برابر برای رقابت برخور بوده اند؟
در صورتی که جذب نیرو بر اساس آیین نامه های خاص صنعت نفت یا از طریق شرکت های پیمانکاری و تأمین نیروی انسانی صورت گرفته، مستندات قانونی، مجوزهای سازمانی و الگوریتم گزینش افراد دقیقاً بر چه مبنایی استوار بوده است؟
افزون بر این، اطلاعات و گزارش های مردمی پیرامون اشتغال پیشین برخی افراد جذب شده در سایر مراکز مطرح است. هرچند سابقه اشتغال قبلی افراد به خودی خود نشانگر تخلف نیست، اما انتظار می رود مدیریت بهداشت و درمان صنعت نفت و مسئولان شهرستان با شفافیت توضیح دهند که معیارهای گزینش، تناسب تخصص با مشاغل و فرصت رقابت برای سایر متقاضیان چگونه تعریف و تضمین شده است.
موضوع مهم دیگر، نحوه اعمال امتیازات قانونی از جمله امتیازات تأهل و فرزندآوری موضوع ماده ۱۵ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت و همچنین امتیازات مترتب بر سوابق خدمت در خط مقدم دوران همه گیری کرونا (در موارد مشمول) است. نهادهای نظارتی و افکار عمومی انتظار دارند مشخص شود چه ضوابط و مقررات حقوقی و استخدامی بر این فرآیند حاکم بوده و این امتیازات به چه شیوه و با چه ضریبی در کارنامه داوطلبان اعمال شده است.
طبق قانون پاسخگویی در نظام اداری یک اختیار سلیقه ای نیست، بلکه تکلیف قانونی است:
1. ماده ۵ قانون انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات: مؤسسات عمومی را مکلف می کند اطلاعات مشمول قانون را در سریع ترین زمان ممکن و بدون هرگونه تبعیض در دسترس عموم قرار دهند.
2. ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری: در موارد مشمول، بر برگزاری آزمون های عمومی و انتشار فراخوان رسمی تأکید دارد.
بنابراین، مدیریت بهداشت و درمان صنعت نفت باید رسماً اعلام کند که جذب های اخیر منطبق بر کدام ضوابط عمومی یا اختصاصی انجام گرفته است. بدیهی است مطالبه شفافیت، کاملاً در چارچوب صیانت از حریم خصوصی افراد است و انتشار اطلاعات عمومی فرایند جذب و نتایج آن، نیازی به نقض حریم شخصی داوطلبان ندارد.
۵ پرسش صریح و مشخص از مدیران بهداشت و درمان صنعت نفت
پایگاه خبری اروند خبر در راستای رسالت حرفه ای و صیانت از حقوق عامه، از مسئولان ذی ربط درخواست می کند در خصوص موارد زیر پاسخ رسمی و مستند ارائه نمایند:
1. طی دوازده ماه گذشته، دقیقاً چه تعداد نیرو در بیمارستان نفت مسجدسلیمان، به تفکیک رده های پزشکی، پرستاری، مامایی، داروسازی، اداری و خدماتی جذب شده اند؟
2. نوع قرارداد این افراد (استخدام رسمی، قراردادی، شرکتی یا از طریق شرکت های پیمانکاری) به تفکیک چه عنوانی است؟
3. تصویر فراخوان ها، مجوزهای استخدامی، شرایط احراز مشاغل، شیوه نامه ارزیابی و مستندات گزینش داوطلبان کجا و چه زمانی منتشر شده است؟
4. امتیازات و اولویت های قانونی (از جمله امتیاز بومی گزینی، امتیاز کرونا، سوابق خدمت و امتیازات جوانی جمعیت) با چه فرمولی اعمال شده اند؟
5. آیا امکان انتشار رسمی اسامی و نتایج نهایی پذیرفته شدگان یا حداقل تعداد جذب شدگان در چارچوب مقررات قانونی وجود دارد؟ در صورت وجود محدودیت قانونی، مستند و تبصره آن چیست؟
پایگاه خبری اروند خبر به اطلاعات و اسنادی درباره برخی اسامی دست یافته است اما انتظار می رود جهت تنویر افکار عمومی، بیمارستان نفت مسجدسلیمان رسما در ارتباط با جذب شدگان و فرایند طی شده توضیح دهد.
انتشار شفاف فرآیندها، نه تنها اعتماد عمومی نسبت به ارکان صنعت نفت را تقویت می کند، بلکه از حقوق پذیرفته شدگانی که از مسیر کاملاً قانونی و شایسته سالار جذب شده اند نیز صیانت خواهد کرد. این مطالبه به هیچ عنوان متوجه شخص یا گروه خاصی از کارکنان زحمتکش بیمارستان نیست، بلکه نوک پیکان نقد، متوجه شفافیت تصمیمات کلان مدیریتی و تضمین عدالت در توزیع فرصت های شغلی است.
جوانان برومند مسجدسلیمان، لالی، اندیکا و هفتکل حق دارند بدانند فرصت های اشتغال در شریان های حیاتی صنعت نفت چگونه تعریف، اعلام و واگذار می شوند.
پایگاه خبری اروند خبر ضمن اعلام آمادگی کامل برای انتشار پاسخ های مستند مدیران ارشد بهداشت و درمان صنعت نفت، تأکید می کند که این مطالبه گری قانونی را تا حصول نتیجه روشن و شفاف سازی ابعاد آن با جدیت ادامه خواهد داد.
شفافیت، لطف مدیران به مردم نیست، بلکه حداقل ضرورت برای پاسخگویی و پاسداری از سرمایه اجتماعی و اعتماد عمومی است.
دیدگاه